Seu currículo serve ao propósito de apresentá-lo ao mercado. Por isso, deve retratar sua vida profissional de forma clara, tornando possível a quem o recebe não apenas entender a construção de carreira relatada, mas sentir-se atraído por conhecer quem a construiu: você.

Seu currículo serve ao propósito de apresentá-lo ao mercado. Por isso, deve retratar sua vida profissional de forma clara, tornando possível a quem o recebe não apenas entender a construção de carreira relatada, mas sentir-se atraído por conhecer quem a construiu: você.

Prepare-se para fazer um bom currículo:

Um bom currículo só pode ser gerado com base em auto-conhecimento e clareza de propósito. Se você sabe quem é, quais as suas realizações até agora e o que deseja para o futuro, não terá problemas em elaborá-lo.

Comece por um rascunho.

-Estabeleça um prazo para terminar o currículo, mas não o faça com pressa. Dê-se tempo para revisá-lo antes de fechar uma versão final.

-Reúna toda a informação do passado que qualifica o seu perfil e coloque-a em ordem cronológica. Tome tempo para contar para si mesmo sobre sua carreira, os motivos pelos quais foi convidado a assumir novos desafios, a mudar de área ou a deixar a empresa.

-Lembre-se de cada projeto que realizou, quais desafios venceu e os resultados alcançados.

-Retome todas as posições que ocupou, as respectivas responsabilidades e realizações em cada fase. A idéia é remontar sua trajetória dando a ela consistência com base em fatos.

-Verifique as datas exatas de entrada e saída das empresas, para poder informar mês e ano de forma correta.

-Relembre sua vida acadêmica e selecione os cursos de formação relevantes: aqueles que fortaleceram a construção de carreira feita por você.

-Defina a razão pela qual está apresentando seu perfil ao mercado e tenha claro o seu objetivo.

-Seja claro, objetivo, conciso, consistente e faça uma excelente apresentação.

-Esteja atento ao conteúdo e à forma. Lembre-se: o currículo retrata você.

Evite incluir no currículo:

-Filiação e número de documentos, que serão solicitados caso você se torne um candidato.

-A pretensão salarial sobre o que haverá oportunidade para discutir mais adiante no processo de seleção.

-Foto: a maior parte das buscas por oportunidades se dá por meio da rede de relacionamento do profissional. Nesse caso, você terá oportunidade de se apresentar pessoalmente, o que dispensa o uso da foto no currículo.

-Assinatura no currículo, a não ser que seja eletrônica.

Redigindo o Currículo

Agora, vamos organizar toda a informação que você resgatou nos seguintes itens:

1. Identificação

Nome completo, naturalidade, data de nascimento, estado civil, número de filhos.

Endereço completo, Telefones residencial e móvel com DDD, endereço de e-mail.

Seja preciso. Quem busca oportunidades quer ser encontrado.

2. Objetivo

Informe a posição que você pretende ocupar. P.ex.:

Gerente Geral de Unidade de Negócios

3. Qualificação

Esse é o espaço para você destacar seus diferenciais, seus pontos fortes. Seja breve e diga quem você é. P.ex.:

Executivo com 15 anos de experiência em multinacionais do setor de tecnologia de informação, em carreira ascendente na área de desenvolvimento de novos negócios, tendo atuado nos últimos 5 anos no nível de diretoria. Forte experiência em gestão de pessoas, gestão financeira de projetos, formação de parcerias internacionais. Perfil multi cultural, com experiência na liderança da condução de negócios em países da Europa e América Latina (Espanha, Holanda, França, Argentina, Brasil, Chile). Vivência na condução de negociações complexas de longo prazo para grandes corporações.

Se estiver se candidatando a uma vaga, seja específico e direcione esse texto para justificar a razão pela qual você é uma excelente escolha.

4. Formação:

O que, onde e quando você estudou. Mencione seus cursos de graduação, pós-graduação, MBA, especializações. Não esqueça de mencionar a instituição de ensino e o ano em que se formou. Procure destacar a formação que fortalece seu perfil profissional. Assim, quando mencionar formação complementar, busque colocar o que faz diferença para o perfil que você quer apresentar ao mercado.

Esteja atento ao fato de que a empresa pode solicitar cópia dos seus certificados. Por isso, tenha-os prontos.

5. Idiomas

Indique sua competência real para usar um idioma. De nada adianta mencionar certificados, se na hora de se apresentar você não conseguir falar ou escrever no idioma informado.

P.ex.: Inglês fluente. (Significa que você fala, lê e escreve.)

Espanhol avançado para conversação e leitura. (Significa que pode usar o idioma com limitações: não sabe escrever.)

6. Experiência:

Comece da experiência mais recente para a mais antiga, citando ano de entrada e saída, nome da empresa, a posição ocupada, número de subordinados e a quem se reporta ou reportava.

Vale mencionar as características da empresa em que trabalha: se multinacional ou não, número de funcionários no país, faturamento (se público), atividade principal.

Informe suas realizações e conquistas, sem deixar de mencionar dados quantitativos. Lembre-se de dizer quais eram suas atividades mais significativas. Seja rico em suas informações para despertar o interesse.

Mantenha na mente e no “papel” o objetivo que definiu e lembre-se: seu currículo retrata você.

Abaixo modelo de Currículo:

Modelo de currículo

Um bom currículo só pode ser gerado com base em auto-conhecimento e clareza de propósito.

Andrea de Paula Santos | Fonte: Editoria Zap

Almir Gerânio

Dupla cidadania: brasileira e italiana

nascido em 12/08/69

Casado, sem filhos Rua Nexus, 307 – Brooklin

03816-000 – São Paulo, SP

Tel.: (11) 6666-0023 e 3299-1252

almirg@uol.com.br

Objetivo

Gerente de Operações em Serviços de Tecnologia de Informação.

Qualificações

Atuação em diversas áreas (Gerência de Projetos, Consultoria em Planejamento Estratégico-Financeiro, Controladoria, Avaliação de Empresas, criação de Business Plan, Orçamento), no Brasil e no exterior, em empresas como AIA, Extremus, Nivera, Colimane. Forte experiência na condução de times multifuncionais com base em países diversos. Etc…

Formação

Mestrado em Finanças – FEA – USP – 1997 Engenharia Aeronáutica – Instituto Tecnológico de Aeronáutica (ITA) – 1992

Formação adicional

Financial Business Models for Projects – University of California, Irvine, 2004 Certificação PMI – Instituto Internacional de Gestão de Projetos, 2000

Idiomas

Inglês e italiano fluentes. Espanhol suficiente para comunicação oral e leitura.

Experiência Profissional

Extremus Jan/2004 ao presente

Gerente de Unidade

Responsável por gerir projetos de cerca de ½ bilhão de reais em investimentos, buscando financiamento junto ao mercado financeiro. Concebi e implantei o sistema Asterix, uma nova plataforma de gerenciamento de projetos, inicialmente no Brasil e depois no México, Chile, Equador e na Argentina, garantindo a existência de um instrumento de leitura da rentabilidade por projeto. Estruturei a proposta de projeto de Gestão do Conhecimento para todas as unidades da empresa no mundo.

Inovação Jan/1999 a Dez/2003

Gerente de Projetos e Controle de Custos

Responsável por … Principais projetos e realizações… Resultados alcançados… New Venture Jan/1992 a Dez/1999 Gerente de Controles Responsável por … Principais projetos e realizações… Resultados alcançados…

New Venture Jan/1992 a Dez/1999

Gerente de Controles

Responsável por …

Principais projetos e realizações…

Resultados alcançados…